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现在的问题是，美联储放松货币政策的举措是否会顺利度过近三年来的首次盈利回落继续提振股市。摩根士丹利首席股票策略师迈克-威尔逊（Mike Wilson）表示：“企业利润率下降可能比我们过去几年看到的更为反常。美联储的反应理所当然地鼓舞了投资者，但宽松的政策不会减轻保证金压力。”

普通员工如此，那么那些高管们是不是考虑得长远些呢？恰恰相反。很多企业都采用轮岗制，有的是为培养干部，有的是为了防治腐败，无论出于哪种考虑，其结果是一个领导在一个位置上干不了几年，就必须换位置。这种管理模式下，管理者必然更关注短期效益，愿意做立竿见影的事情；而这些事情对未来几年产生的负面影响，一般不会在他的考虑范围之内。

根据实际需要和市场变化情况，合理调控各类住房的供应节奏，并酌情对人才住房、安居型商品房、公共租赁住房等住房类型进行适当的转换。（九）加大住房货币补贴和住房金融创新力度。住房租赁补贴、人才安居补贴等货币补贴纳入市、区财政预算。根据经济社会发展水平、政府财政状况以及居民住房消费能力等因素，合理确定货币补贴的发放标准和发放规模，并实行动态调整。

在业务方面，险企结合自身情况进行了调整，例如，永诚保险就剔除了亏损额较高的车险业务，缩减了规模；锦泰保险则大力发展“新四大支柱业务”。在投资方面，各家公司也根据市场情况进行了投资策略的调整，在投资收益率方面，锦泰保险拔得头筹，高达5.82%。

责任编辑：魏雨来源：中国基金报又一家长租公寓爆仓了。前几个月，杭州鼎家公寓爆雷，接着轮到上海的寓见公寓，现在是北京的昊园恒业，成为了第三家爆雷的长租公寓。要不是这次“资金链断裂”的传闻出现，昊园恒业并不出名。工商信息显示，北京昊园恒业房地产经纪公司在2014年才成立。但短短4年的时间，该公司一连收购了52家小中介，资料显示，公寓管理数量从原来的5万余间，增加到7万间，在2017年年末房屋管理数量突破10万间。

上文提到的ofo员工还爆料说，“公司派系极多，站队甚至到了惨烈的程度。开始是滴滴和ofo的僵局，之后又是阿里的入局，三者的博弈导致了新的管理问题——内部斗争。”就这样，诚信、客户、文化这三大内因越来越难以承受市场狂奔所带来的压力，从2017年年中开始，戴威就开始被动应对各种不利的传闻，进入2018年之后，外因开始系统性地发生作用，最终产生了多米诺骨牌效应。